ANNO Stadsmuseum Zwolle zoekt twee nieuwe leden voor de Raad van Toezicht (RvT).
De Raad van Toezicht bestaat uit vier leden en zoekt twee nieuwe leden die zich willen inzetten voor deze jonge culturele organisatie in Zwolle.
Raad van Toezicht
Samen met de andere leden draag je binnen de RvT bij aan de groei van het museum en aan het behalen van resultaten. De RvT ziet onafhankelijk en deskundig toe op het beleid van de directeur-bestuurder en op de algemene gang van zaken binnen ANNO. De raad vervult daarbij de werkgeversrol richting de directeur-bestuurder en fungeert als klankbord bij strategische en organisatorische keuzes. Vanuit een open en constructieve dialoog, met heldere rolverdeling en wederzijds respect, levert de raad gevraagd en ongevraagd advies over belangrijke besluiten en de langetermijnkoers van het museum. Daarnaast houdt de raad op passende momenten contact met de organisatie en haar omgeving, zodat het toezicht goed geïnformeerd is en aansluit bij de maatschappelijke context waarin ANNO opereert.
Wat breng je mee?
Je brengt inhoud, betrokkenheid en een professionele manier van samenwerken mee. Concreet herken je jezelf in het volgende:
- Je brengt een frisse, kritische en nieuwsgierige blik mee en bent een constructieve sparringpartner (‘critical friend’) op strategisch en tactisch niveau.
- Je hebt affiniteit met verhalen, de verbinding tussen verleden-heden-toekomst en met kunst & cultuur; je voelt je verbonden met Zwolle en de regio.
- Je bent proactief in het ophalen van informatie, houdt voeling met organisatie, publiek en stakeholders en zet waar passend je netwerk in voor ANNO.
- Je werkt vanuit een open en respectvolle dialoog, met oog voor heldere rolverdeling en wederzijds vertrouwen.
- Je onderschrijft de ambitie van ANNO om een inclusieve organisatie te zijn en draagt bij aan een RvT die verschillende achtergronden en identiteiten weerspiegelt.
- Je hoeft niet per se ruime toezichthoudende ervaring te hebben bij de start, maar je bent wél bereid je te blijven ontwikkelen en bij te dragen aan een professionele toezichtcultuur.
Voor deze posities zoeken we leden die inhoudelijk één of meer van de onderstaande invalshoeken meebrengen:
- Een zakelijke, nuchtere en kritische blik op bedrijfsvoering, financiële onderwerpen en sturingsinformatie.
- Bereidheid tot verdieping in organisatieontwikkeling van een jonge culturele organisatie.
- Bekendheid met merkbeleving, marketing en ondernemerschap.
- Betrokkenheid bij de maatschappelijke context en thema’s die relevant zijn voor de koers van ANNO.
- Voelsprieten voor wat er in de maatschappij en museale wereld gebeurt.
Wat bieden wij?
Wij bieden een verantwoordelijke en uitdagende rol waarin je kunt sturen, inspireren, netwerken, ondernemen en leren. De raad heeft 5 formele vergadermomenten, tussentijdse afstemmingsmomenten en voert 2 tot 4 keer per jaar een bestuurlijk overleg met de gemeente. De taken die de raad in haar rol als werkgever, sparringspartner en ambassadeur vervult, worden in onderling overleg verdeeld. Gerelateerd aan de investering in tijd, beschikbaarheid en continue professionele ontwikkeling kan het hanteren van een onbelaste vrijwilligersvergoeding onderwerp van gesprek zijn. De zittingsduur is vier jaar, met mogelijkheid tot herbenoeming.